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Congé parental d’éducation et information de l’employeur de sa prolongation
Congé parental d’éducation et information de l’employeur de sa prolongation
Le salarié qui ne respecte pas les formalités d’information de l’employeur de la prolongation de son congé parental d’éducation se trouve en situation d’absence injustifiée pouvant justifier un licenciement pour faute grave.
par Alice Doutreleaule 23 mai 2016
Le congé parental d’éducation permet aux parents ayant au minimum une année d’ancienneté auprès de leur employeur à la date de naissance de leur enfant de cesser totalement leur activité après la naissance ou l’adoption de leur enfant, ou de réduire leur activité en passant à temps partiel (C. trav., art. L. 1225-47). Ce congé a une durée initiale d’un an au plus et peut être prolongé deux fois pour prendre fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant (C. trav., art. L. 1225-48). Le salarié qui entend prolonger son parental d’éducation doit alors en avertir l’employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre récepisse (C. trav., art. R. 1225-13).
En l’espèce, une salariée n’avait pas repris le...
