- Administratif
- Toute la matière
- > Acte
- > Bien
- > Collectivité territoriale
- > Compétence
- > Contrat et marché
- > Droit économique
- > Droit fondamental et liberté publique
- > Environnement
- > Finance et fiscalité
- > Fonction publique
- > Institution administrative
- > Police
- > Pouvoir public
- > Procédure contentieuse
- > Responsabilité
- > Service public
- > Urbanisme
- Affaires
- Civil
- Toute la matière
- > Arbitrage - Médiation - Conciliation
- > Bien - Propriété
- > Contrat et obligations
- > Droit international et communautaire
- > Famille - Personne
- > Filiation
- > Loi et traité
- > Mariage - Divorce - Couple
- > Procédure civile
- > Profession juridique et judiciaire
- > Responsabilité
- > Société et association
- > Succession - Libéralité
- > Sûretés
- > Voie d'exécution
- Européen
- Toute la matière
- > Bien - Propriété
- > Citoyenneté - Nationalité - Étranger
- > Contrat et obligations - Responsabilité
- > Convention - Traité - Acte
- > Droit économique
- > Droit public
- > Environnement - Agriculture
- > Famille - Personne
- > Pénal
- > Principes - Généralités
- > Procédure
- > Propriété intellectuelle
- Immobilier
- IP/IT et Communication
- Pénal
- Toute la matière
- > Atteinte à l'autorité de l'état
- > Atteinte à la personne
- > Atteinte aux biens
- > Droit pénal des affaires
- > Droit pénal général
- > Droit pénal international
- > Droit social
- > Enquête
- > Environnement et urbanisme
- > Etranger
- > Instruction
- > Jugement
- > Mineur
- > Peine et exécution des peines
- > Presse et communication
- > Propriété intellectuelle
- > Santé publique
- Social
- Toute la matière
- > Accident, maladie et maternité
- > Contrat de travail
- > Contrôle et contentieux
- > Droit de la sécurité sociale
- > Droit international et communautaire
- > Etrangers
- > Grève
- > Hygiène - Sécurité - Conditions de travail
- > IRP et syndicat professionnel
- > Négociation collective
- > Protection sociale
- > Rémunération
- > Rupture du contrat de travail
- > Santé publique
- > Temps de travail
- Avocat
Article
Syndicats : une confédération ne peut contester la désaffiliation d’un de ses membres
Syndicats : une confédération ne peut contester la désaffiliation d’un de ses membres
Une confédération est irrecevable à introduire une action en contestation de la décision de désaffiliation d’un des syndicats affiliés, à moins que des dispositions statutaires le lui permettent.
par Bertrand Inesle 20 mai 2014
Les organisations syndicales de salariés peuvent se regrouper au sein d’organisations, couvrant un champ géographique et/ou professionnel plus large que le leur, et ainsi s’affilier à des unions, des fédérations ou encore à des confédérations de syndicats (sur la structuration syndicale, V. Rép. trav., v° Syndicats professionnels [II - Constitution et fonctionnement], par M. Grévy, nos 357 s.). Mais cette décision, éventuellement prise par l’un de ses organes ou directement inscrite dans ses statuts (M. Grévy, préc., n° 240), n’engage pas définitivement le syndicat qui peut très bien s’écarter du groupement auquel il a adhéré pour devenir autonome ou bien, au contraire, s’affilier à un autre syndicat. L’organisation, qui se voit ainsi séparer de l’un de ses membres, doit-il se contenter de subir la désaffiliation ou a-t-il la faculté de la contester devant une juridiction ?
La Cour de cassation décide de dénier aux confédérations, fédérations et unions, toute possibilité de contester la décision de désaffiliation d’un des syndicats affiliés, à moins que des dispositions statutaires le leur permettent.
La Cour prolonge, de la sorte, la solution énoncée dans un arrêt de 2007 (Soc. 28 févr. 2007, Bull. civ. V, n° 38 ; JCP S 2007. 1380, obs. T. Lahalle). En l’espèce, un syndicat et une fédération du syndicat saisirent un tribunal de grande instance d’une demande en annulation de certains congrès à l’occasion desquels un syndicat membre avait modifié ses statuts en vue de changer l’organe à qui serait confié le soin de décider l’affiliation à un groupement ou la désaffiliation de celui-ci. La chambre sociale a alors approuvé les juges du fond d’avoir constaté que l’ordre du jour de ces congrès portait seulement sur des règles de fonctionnement interne du syndicat et d’en avoir déduit qu’en l’absence de disposition des statuts leur permettant d’intervenir dans son fonctionnement, ces organisations n’étaient pas recevables à contester la régularité des congrès. Si la Cour étend manifestement le champ de ce qui échappe à la contestation des groupements, en ajoutant aux règles de fonctionnement interne les décisions de désaffiliation et a fortiori d’affiliation, elle recourt, plus ou moins explicitement, aux mêmes fondements. Elle entend, en effet, toujours se fonder sur le respect des statuts du syndicat membre de l’organisation demanderesse, ce dont atteste la référence aux règles de fonctionnement interne, qui étaient, dans l’espèce rapportée et plus généralement, fixées par les statuts ainsi...
Sur le même thème
-
Les gestionnaires des établissements et services sociaux et médico-sociaux ne sont pas des pouvoirs adjudicateurs
-
Congés payés et maladie : les nouvelles règles entrent en vigueur le 24 avril
-
L’engagement unilatéral expressément reconduit n’est pas un usage d’entreprise nécessitant dénonciation avec préavis
-
Recours subrogatoire de la CPAM en cas de transaction signée par la victime
-
Activités sociales et culturelles du CSE : illicéité des conditions d’ancienneté minimale
-
Petite pause printanière
-
Panorama rapide de l’actualité « Santé » des semaines du 26 février au 25 mars 2024
-
Éclaircissements sur l’interdiction d’un service de mise en relation entre pharmaciens et clients pour le commerce électronique de médicaments non soumis à prescription médicale
-
Litige prud’homal : notion de « mêmes fins » pour apprécier la recevabilité d’une demande nouvelle en appel
-
Précisions sur l’étendue de l’obligation de reclassement de l’employeur en cas d’inaptitude du salarié