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Le quotidien du droit en ligne

Social | Rémunération

La détermination subjective, par l’employeur, de l’assiette de la rémunération variable est impossible

le 05 Juin 2019

Dépend de la seule volonté de l’employeur et, partant, est illicite, la rémunération variable calculée sur la base d’un pourcentage fixe des honoraires facturés déterminés unilatéralement par celui-ci
Soc. 9 mai 2019, FS-P+B, n° 17-27.448

Loi PACTE : les impacts en droit social

le 16 Avril 2019

Présenté en conseil des ministres le 18 juin 2018, la loi relative à la croissance et la transformation des entreprises a finalement été adoptée en lecture définitive par l’Assemblée nationale le 11 avril dernier. Après des mois de décalage, ce texte a été adopté par 147 voix pour et 50 contre et 8 abstentions. Son adoption fait suite au rejet en bloc du texte par le Sénat, le mardi 9 avril. Seuils d’effectifs, épargne salariale, épargne retraite et objet social de l’entreprise, le projet de loi impacte différents domaines du droit social.

Seuils d’effectifs

Égalité de traitement et accord collectif : la présomption de justification a ses limites

le 11 Avril 2019

Ne saurait être présumé justifié au regard du principe d’égalité de traitement, un accord collectif qui opère, entre les salariés, une différence de traitement en raison uniquement de la date de présence sur un site désigné, les salariés étant placés dans une situation exactement identique au regard des avantages de cet accord dont l’objet est de prendre en compte les impacts professionnels, économiques et familiaux de la mobilité géographique et d’accompagner les salariés pour préserver leurs conditions d’emploi et de vie familiale.
Soc. 3 avr. 2019, FP-P+B+R+I, n° 17-11.970

Pour aller plus loin

Au Journal officiel

Revue de presse