Le maintien dans l’emploi des seniors

Pendant longtemps, les pouvoirs publics ont encouragé les départs dès 50-55 ans et les dispositifs de préretraite. Cela a conduit à une baisse de l’activité des seniors et à une hausse des dépenses de l’assurance chômage. Ce constat, ajouté à l’augmentation de l’espérance de vie, du coût de retraites et des déficits sociaux, a remis en cause l’idée même de préretraite.

Aujourd’hui, on multiplie les mesures pour favoriser l’emploi des seniors. L’article 1^er de la loi portant réforme des retraites indique que le système de retraite par répartition poursuit les objectifs de progression de taux d’emploi des personnes de plus de 55 ans. Sur ce terrain, la France est assez en retard. L’Unedic a calculé que si le taux d’emploi des seniors reste le même qu’aujourd’hui, la réforme lui coûterait 530 millions d’euros de plus.

Des mesures pour favoriser l’emploi des seniors existent : mise à la retraite d’office reportée à 70 ans ; libéralisation du cumul emploi-retraite ; possibilité pour les personnes qui décident de liquider plus tard leur...