Philippe Neiss

La période d’essai autorise l’employeur à rompre le contrat de travail au commencement de son exécution sans avoir à en donner le motif ni à respecter les règles de la procédure de licenciement. Les évolutions législatives et surtout jurisprudentielles ont conduit à corriger significativement le régime juridique de la période d’essai. Il convient alors de s’interroger à la fois sur la place qui reste aujourd’hui à cette particularité des règles de la rupture, aux spécificités des règles applicables, ainsi qu’à la cohérence des évolutions observées. La question de l...