Avocat salarié : la période d’essai n’était pas excessive

Un avocat a été embauché comme collaborateur salarié par un cabinet d’avocats, au sein du département fiscalité. Son contrat prévoyait une période d’essai de trois mois renouvelable une fois. La période d’essai a été reconduite pour une durée de trois mois et avant son expiration, le cabinet décidait de mettre fin au contrat de travail du collaborateur. Cependant, quelques semaines après, ce dernier conclut un nouveau contrat de collaborateur salarié, cette fois au sein du département droit des affaires du cabinet. Le nouveau contrat prévoyait lui aussi une période d’essai de trois mois renouvelable. La période d’essai a également été reconduite avant que l’employeur ne décide, encore une fois, de mettre un terme au contrat les liant. C’est dans ces conditions que l’avocat salarié a saisi le bâtonnier, contestant le bien fondé de la rupture et demandant l’allocation...