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Des mesures pour encourager la diversité dans la fonction publique

Un rapport recommande de faire évoluer le contenu des concours pour mieux ouvrir la fonction publique à la diversité.

par Carine Bigetle 22 février 2017

« L’administration n’est pas entièrement responsable du manque de diversité de son recrutement, mais ne peut en être dédouanée », estime Olivier Rousselle, conseiller d’État, dans son rapport sur les écoles de service public (ESP) et la diversité remis le 16 février 2017 au Premier ministre.

Pour la mission, les spécificités de l’emploi public « ne peuvent suffire à expliquer la sous-représentation de certaines catégories de la population dans la fonction publique » (personnes issues de l’immigration ou en situation de handicap) quand, « à l’inverse, d’autres catégories de la population sont largement surreprésentées » (diplômés de sciences humaines et sociales, enfants de fonctionnaires).

Faire évoluer le contenu du concours
Considérant qu’en dépit de contraintes juridiques, sociologiques et...

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