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Des recommandations en faveur de l’égalité hommes-femmes dans la fonction publique

Bien que théoriquement égalitaire, le système de la fonction publique génère des inégalités de rémunération entre femmes et hommes. Un rapport remis au premier ministre présente des propositions concrètes pour y remédier.

par Carine Bigetle 10 mars 2017

La députée Françoise Descamps-Crosnier a remis officiellement à Bernard Cazeneuve, le 8 mars, son rapport sur les inégalités de rémunération et de parcours professionnels entre femmes et hommes dans la fonction publique.

« Moindre rémunération en cours de carrière, moindre retraite à la sortie et moindre progression de carrière sont les constats sautant le plus aux yeux », relève sans surprise le rapport. Parmi les facteurs d’inégalités, la mission pointe l’effet du modèle français de fonction publique, avec des femmes plus diplômées mais qui n’intègrent pas les filières les plus rémunératrices et une prise en compte « mécanique » de l’ancienneté pour l’avancement, ayant « un effet pénalisant ». Elle met...

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