- Administratif
- Toute la matière
- > Acte
- > Bien
- > Collectivité territoriale
- > Compétence
- > Contrat et marché
- > Droit économique
- > Droit fondamental et liberté publique
- > Environnement
- > Finance et fiscalité
- > Fonction publique
- > Institution administrative
- > Police
- > Pouvoir public
- > Procédure contentieuse
- > Responsabilité
- > Service public
- > Urbanisme
- Affaires
- Civil
- Toute la matière
- > Arbitrage - Médiation - Conciliation
- > Bien - Propriété
- > Contrat et obligations
- > Droit international et communautaire
- > Famille - Personne
- > Filiation
- > Loi et traité
- > Mariage - Divorce - Couple
- > Procédure civile
- > Profession juridique et judiciaire
- > Responsabilité
- > Société et association
- > Succession - Libéralité
- > Sûretés
- > Voie d'exécution
- Européen
- Immobilier
- IP/IT et Communication
- Pénal
- Toute la matière
- > Atteinte à l'autorité de l'état
- > Atteinte à la personne
- > Atteinte aux biens
- > Droit pénal des affaires
- > Droit pénal général
- > Droit pénal international
- > Droit social
- > Enquête
- > Environnement et urbanisme
- > Etranger
- > Instruction
- > Jugement
- > Mineur
- > Peine et exécution des peines
- > Presse et communication
- > Propriété intellectuelle
- > Santé publique
- Social
- Toute la matière
- > Accident, maladie et maternité
- > Contrat de travail
- > Contrôle et contentieux
- > Droit de la sécurité sociale
- > Droit international et communautaire
- > Etrangers
- > Grève
- > Hygiène - Sécurité - Conditions de travail
- > IRP et syndicat professionnel
- > Négociation collective
- > Protection sociale
- > Rémunération
- > Rupture du contrat de travail
- > Santé publique
- > Temps de travail
- Avocat
Article
Inaptitude médicale et reclassement : application dans le temps de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
Inaptitude médicale et reclassement : application dans le temps de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
L’obligation qui pèse sur l’employeur de rechercher un reclassement au salarié déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment naît à la date de la déclaration d’inaptitude par le médecin du travail. Dès lors que l’inaptitude n’a pas été constatée en application de l’article L. 4624-4 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, entrée en vigueur postérieurement à l’avis d’inaptitude, une cour d’appel décide à bon droit que les dispositions antérieures à l’entrée en vigueur de cette loi s’appliquent.
Profondément remanié avec la loi Travail du 8 août 2016, le régime de l’inaptitude s’en trouve depuis lors simplifié. D’aucuns diront que les mesures instituées par le législateur ne sont pas à la hauteur des ambitions initialement affichées. D’autres relèveront certaines incohérences, voire un excès de zèle. Quoi qu’il en soit, la refonte du dispositif s’observe à plusieurs égards, s’agissant par exemple des mesures de prévention, de la procédure de constatation de l’inaptitude ou encore de la mise en œuvre de l’obligation de reclassement.
Du constat d’inaptitude à l’éventuel licenciement du salarié, en passant par les efforts d’accompagnement et de reclassement, la procédure est généralement longue et fastidieuse et s’étale, dans les faits, sur plusieurs mois. À cet égard, la mise en œuvre du dispositif issu de la loi n° 2016-1088 et son application dans le temps sont susceptibles de poser quelques difficultés. Mis à l’épreuve de la pratique depuis le 1er janvier 2017 (L. n° 2016-1088, art. 102, V), le régime de...
