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La liberté d’expression comme porte d’entrée dans la procédure de licenciement
La liberté d’expression comme porte d’entrée dans la procédure de licenciement
La procédure de licenciement n’échappe pas aux garanties de la Convention européenne des droits de l’homme. Les juges européens le rappellent dans un arrêt qui donne à la liberté d’expression tout son rôle de garantie dans le cadre de la contestation judiciaire d’une mesure de rupture du contrat de travail à l’initiative exclusive de l’employeur.
Le requérant, chercheur au sein d’une entreprise de fabrication de produits chimiques, contestait le licenciement brutal dont il avait fait l’objet en réponse à une interview qu’il avait donnée dans un journal local à propos de l’entreprise qui l’employait. Plus particulièrement, il avait communiqué des informations relatives aux salaires des employés ainsi qu’à des lacunes dans le traitement de déchets chimiques.
Devant le juge national, il invoquait une atteinte à sa liberté d’expression. L’employeur répondait par le caractère confidentiel des informations révélées à la presse, se rapportant à une définition propre à l’entreprise du « secret commercial ». Concernant en particulier les salaires, l’interdiction de leur divulgation faisait l’objet d’une clause dans le contrat de travail des employés que le requérant avait acceptée au moment de son...
