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Licenciement sans cause : fin de la médiation avant toute décision au fond
Licenciement sans cause : fin de la médiation avant toute décision au fond
Le juge peut mettre fin, à tout moment, à la médiation sur demande d’une partie ou à l’initiative du médiateur, voire d’office lorsque le bon déroulement de la médiation apparaît compromis.
par Mehdi Kebirle 29 janvier 2014

Instituée par le décret n° 96-652 du 22 juillet 1996, aux articles 131-1 et suivants du code de procédure civile, la médiation est un mécanisme au service du juge qui peut s’avérer utile pour dénouer le conflit. L’arrêt rapporté suggère toutefois que le choix de cette voie ouvre une procédure particulière qui impose des règles dont le juge ne peut s’affranchir.
En l’espèce, contestant son licenciement pour motif économique, un salarié avait obtenu gain de cause devant un conseil de prud’hommes, lequel avait estimé que ce licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse et condamné l’employeur à verser au salarié diverses sommes....
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