Faut-il supprimer la période d’essai ?

La période d’essai autorise l’employeur à rompre le contrat de travail au commencement de son exécution sans avoir à en donner le motif ni à respecter les règles de la procédure de licenciement. Les évolutions législatives et surtout jurisprudentielles ont conduit à corriger significativement le régime juridique de la période d’essai. Il convient alors de s’interroger à la fois sur la place qui reste aujourd’hui à cette particularité des règles de la rupture, aux spécificités des règles applicables, ainsi qu’à la cohérence des évolutions observées. La question de l’opportunité du maintien d’un régime spécifique pour la période d’essai doit alors être clairement posée .