Le respect de la liberté religieuse dans l’entreprise

Une récente affaire sur le licenciement d’une jeune femme travaillant dans une crèche en raison du port du voile islamique a ravivé les débats sur la place de la liberté religieuse dans l’entreprise. Elle invite à réfléchir à la place que le droit du travail fait à cette liberté. Oscillant entre la protection des convictions et/ou manifestations religieuses contre l’exercice du pouvoir de l’employeur, le besoin d’une forme d’acceptation des pratiques et la quête de la neutralité à l’égard des phénomènes religieux, cette branche du droit s’avère plus complexe et plus nuancée qu’on aurait pu l’imaginer, en ce qu’elle admet des conceptions variées de la liberté religieuse et en ce qu’elle autorise des régimes juridiques différents pour en protéger l’exercice .

RDT 2012. 17