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Une mise à la retraite notifiée par l’employeur à son salarié ne peut être rétractée qu’avec l’accord de ce dernier.
par E. Chevrierle 5 avril 2006
Un employeur notifie en octobre 2000 à un salarié sa mise à la retraite pour le 30 avril suivant. Mais, une quinzaine de jours avant la rupture effective du contrat de travail, suite à la contestation du salarié selon laquelle il ne pouvait bénéficier à cette date d’une pension de vieillesse à taux plein, l’employeur reporte la mise à la retraite au 30 avril de l’année suivante.
Ne tenant pas compte de ce report, le salarié saisit la juridiction prud’homale pour dire irrégulière sa mise à la...
