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Le rapport sur la « Transformation numérique et vie au travail », remis à la ministre du travail Myriam El Khomri le 15 septembre 2015, dégage 36 pistes pour réussir la transformation numérique sans dégrader les conditions de travail des salariés.
par Alice Doutreleaule 17 septembre 2015
Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des ressources humaines et de la communication interne au sein du groupe Orange, a analysé l’impact de la transformation numérique sous trois angles : les conditions de travail, l’organisation du travail et le management.
Un devoir de déconnexion
Le rapport propose que le développement du numérique soit au service de la qualité de vie au travail. Cela suppose l’instauration d’un droit de déconnecter, complété par un devoir de déconnecter, notamment chez les cadres, afin de préserver l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle (préconisation n° 19). Pour cela : publication d’une charte, exemplarité des managers, ou...
