Égalité hommes-femmes

Organisée par Dalloz Formation

Une politique sociale efficace pour gérer de manière préventive les problématiques posées par l’égalité professionnelle est impérative eu égard à la pénalité égalité applicable au 1^er janvier 2012. En outre, les décideurs RH doivent agir de manière pro-active aux défis lancés par la nécessaire féminisation des conseils d’administration.