Période d’essai et désignation d’un salarié comme mandataire social

La désignation du salarié comme mandataire social, avec suspension du contrat de travail pendant la durée de ce mandat, en l’absence de fonctions techniques distinctes, ne met pas fin à la période d’essai en cours. Ainsi, cette période d’essai reprend son cours après la révocation du mandat social.

En l’espèce, un salarié avait été engagé en qualité de directeur général...