Faut-il instaurer un canal unique de représentation dans l’entreprise ?

Dans l’entreprise, se sont constitués, par sédimentation, deux modes de représentation des intérêts des salariés, l’un syndical, l’autre électif. Les liens entre ces deux modes, déjà fermes, se sont encore resserrés avec la loi du 20 août 2008, à telle enseigne que se ravive le débat de l’instauration d’un canal unique de représentation dans l’entreprise. Deux spécialistes des relations professionnelles, Gilles Bélier et Franck Petit, reprennent ici le fil de cette discussion à la lumière des évolutions récentes du droit du travail .