Nicolas Dissaux

D. 2017. 65

Issue de la pratique, consacrée par la loi, la gérance-mandat n’en repose pas moins sur un équilibre fragile. A la lisière de l’entreprenariat, le gérant-mandataire est également à la frontière du salariat. Comment dès lors appréhender cette troisième voie ? Peut-être comme une espèce de paradoxe : il s’agit d’évincer la qualification de contrat de travail tout en ménageant l’attraction du droit éponyme. Soit une manière de contrefaire le droit du travail...