- Administratif
- Affaires
- Civil
- Toute la matière
- > Arbitrage - Médiation - Conciliation
- > Bien - Propriété
- > Contrat et obligations
- > Droit et liberté fondamentaux
- > Droit international et communautaire
- > Famille - Personne
- > Filiation
- > Mariage - Divorce - Couple
- > Procédure civile
- > Responsabilité
- > Succession - Libéralité
- > Sûretés
- > Voie d'exécution
- Européen
- Immobilier
- IP/IT et Communication
- Pénal
- Toute la matière
- > Atteinte à l'autorité de l'état
- > Atteinte à la personne
- > Atteinte aux biens
- > Circulation et transport
- > Criminalité organisée et terrorisme
- > Droit pénal des affaires
- > Droit pénal général
- > Droit pénal international
- > Droit social
- > Enquête
- > Environnement et urbanisme
- > Etranger
- > Informatique
- > Instruction
- > Jugement
- > Mineur
- > Peine et exécution des peines
- > Presse et communication
- > Santé publique
- Social
- Toute la matière
- > Accident, maladie et maternité
- > Contrat de travail
- > Contrôle et contentieux
- > Droit de la sécurité sociale
- > Hygiène - Sécurité - Conditions de travail
- > IRP et syndicat professionnel
- > Négociation collective
- > Protection sociale
- > Rémunération
- > Rupture du contrat de travail
- > Santé publique
- > Statuts particuliers
- > Temps de travail
- > Travailleurs handicapés
- Avocat
Article
Des propositions pour relancer l’attractivité de la fonction publique territoriale
Des propositions pour relancer l’attractivité de la fonction publique territoriale
Un rapport remis à la ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Amélie de Montchalin, le 2 février, formule vingt-sept propositions pour doper l’attractivité de la fonction publique territoriale.
par Carine Bigetle 14 février 2022
Rédigé par Philippe Laurent, président du conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), Mathilde Icard, présidente de l’Association des DRH des grandes collectivités, et Corinne Desforges, inspectrice générale de l’administration, le rapport vient confirmer un phénomène déjà identifié : la difficulté, réelle mais variable, des employeurs publics locaux à attirer et fidéliser leurs personnels, dans un contexte global de tensions sur le marché du travail.
Renforcer le rôle de la coordination des employeurs territoriaux
La perte d’attractivité de certains métiers, la concurrence avec le secteur privé ou entre collectivités sont autant de difficultés...
