Harmonisations législatives et stratégie européenne pour l’emploi

La première partie de l’étude avait montré la complexité des relations entre la stratégie européenne pour l’emploi et la méthode classique de l’harmonisation législative (RDT 2007. 643). La richesse des interactions entre ces deux modes d’interventions de l’Union européenne peut être appréhendée à travers leur déclinaison dans deux domaines distincts : l’égalité de traitement et la question de la « flexécurité ». La stratégie européenne pour l’emploi peut alors soit renforcer l’harmonisation législative, en définissant des objectifs ou des indicateurs chiffrés ou en justifiant l’adoption de nouvelles directives, soit au contraire être source de tensions voire de divergences dans l’orientation des politiques et la détermination des règles applicables.