É. Béthoux et R. Brihi

La création obligatoire d’une instance de consultation des représentants des travailleurs en 1994 avait suscité certains espoirs : plus grande prise en compte des intérêts des travailleurs, meilleure correspondance entre le pôle patronal et les contrepouvoirs syndicaux, adaptation de la structure de la représentation du personnel aux entités complexes et de dimension internationale. Mais près de vingt ans après la directive de 1994, plus de trente ans après la proposition Vredeling, quel bilan tirer du fonctionnement des comités d’entreprise européens ?