Marie-Laure Dufresnes-Castets et Yasmine Tarasewicz

L’apparition de plans tendant à la réduction des effectifs par la voie de départs volontaires, invite à une double question. S’agit-il de plan de sauvegarde de l’emploi soumis, comme tel, aux règles qui président à l’élaboration d’un tel plan ? Un plan de sauvegarde de l’emploi est-il concevable sans tentatives de reclassement ?