La discrimination fondée sur l’âge : un exemple d’une nouvelle génération de critères discriminatoires ?

L’âge comme critère prohibé de discrimination professionnelle en France et aux États-Unis incite à réfléchir à la nature de cette discrimination. Elle se rapproche de celle fondée sur le handicap dans la mesure où ces deux critères peuvent justifier des différences de traitement mais leur régime est différent. L’analyse des causes de la discrimination fondée sur le handicap permet d’envisager la nécessité d’une obligation d’aménagement de l’emploi afin de tenir compte du vieillissement individuel du salarié. En outre, la sanction des discriminations fondées sur l’âge, le sexe et le handicap ne semble pas être le moyen le plus efficace de les éradiquer. La voie de la négociation collective et l’action institutionnelle contribuent à prévenir ces discriminations.