Brigitte Reynès

Les règles du droit du travail et les pratiques d’emploi des entreprises ont conduit à reconnaître depuis un demi-siècle un rôle primordial à l’ancienneté. Outil de fidélisation de la main-d’oeuvre et de stabilité de l’emploi, elle irrigue les règles applicables à la rémunération à la rupture du contrat de travail. L’ancrage des droits sur l’ancienneté paraît aujourd’hui plus problématique, à mesure que la mobilité des salariés est encouragée. Il convient alors d’imaginer les outils qui permettraient de prendre en compte l’ancienneté dans le travail ou dans la...