L’ancienneté en droit du travail : quelles perspectives ?

Les règles du droit du travail et les pratiques d’emploi des entreprises ont conduit à reconnaître depuis un demi-siècle un rôle primordial à l’ancienneté. Outil de fidélisation de la main-d’oeuvre et de stabilité de l’emploi, elle irrigue les règles applicables à la rémunération à la rupture du contrat de travail. L’ancrage des droits sur l’ancienneté paraît aujourd’hui plus problématique, à mesure que la mobilité des salariés est encouragée. Il convient alors d’imaginer les outils qui permettraient de prendre en compte l’ancienneté dans le travail ou dans la branche d’activité dans la détermination des droits sociaux des salariés.