L’avocat salarié ne doit pas abuser de sa liberté d’expression

Un avocat est salarié d’un cabinet d’avocats rennais depuis de nombreuses années. Le cabinet lui a adressé, à la suite d’un entretien avec l’une des associées, un courrier recommandé lui reprochant un manque de rigueur dans son travail et lui demandant de redresser rapidement la situation. L’avocat salarié prend ces reproches très à cœur et aux termes d’un courrier protestant contre les critiques qui lui sont adressées, prétend subir du harcèlement moral de la part de son employeur. Il adresse copie de ce courrier au bâtonnier, à la médecine du travail et à l’inspection du travail. D’autres courriers sont échangés, et après une convocation à l’inspection du travail qui le déclare apte, l’avocat est licencié pour faute grave après une mise à pied conservatoire. La lettre de licenciement reprochait à l’avocat...