Convient-il d’interdire le port de signes religieux dans l’entreprise ?

La société est périodiquement secouée par les spasmes que provoque la rencontre du fait religieux et de l’attachement à la laïcité. L’écho de ces débats résonne désormais dans l’entreprise, et des conflits se font jour, l’éclosion d’un contentieux devant les juridictions du fond et, plus singulièrement, devant la Halde en sont l’un des signes. Face aux incertitudes et polémiques actuelles, il est apparu utile de poser la question : convient-il d’interdire le port de signes religieux dans l’entreprise ? Deux points de vue développés par Philippe Waquet, Doyen honoraire de la Chambre sociale, et Cyril Wolmark, Professeur à l’Université Lyon II, éclairent cette question qui, plus qu’une autre peut-être, justifie le titre de cette rubrique : Controverse .