De la subordination à la domination du salarié : la "preuve sociologique" par le temps de travail

Les évolutions contemporaines de l’organisation du travail conduisent à renforcer l’emprise des entreprises sur leurs salariés, par le biais notamment des techniques d’implication et de responsabilisation. Ces évolutions ne sont pas que gestionnaires : elles reposent sur les règles de droit, plus particulièrement sur les règles relatives au temps de travail qui garantissent la flexibilité attendue de l’organisation du travail. Ces mutations conduisent à envisager l’évolution des relations de travail non plus sous l’angle de la subordination, mais de la domination, telle que l’entendait Bourdieu. Il est dès lors temps d’envisager que le droit ne se contente plus d’accompagner une telle évolution mais qu’il l’encadre pleinement en permettant un contrôle judiciaire accru sur l’évolution des conditions de travail .

RDT 2012. 406