Cyril Sintez

Les évolutions contemporaines de l’organisation du travail conduisent à renforcer l’emprise des entreprises sur leurs salariés, par le biais notamment des techniques d’implication et de responsabilisation. Ces évolutions ne sont pas que gestionnaires : elles reposent sur les règles de droit, plus particulièrement sur les règles relatives au temps de travail qui garantissent la flexibilité attendue de l’organisation du travail. Ces mutations conduisent à envisager l’évolution des relations de travail non plus sous l’angle de la subordination, mais de la domination, telle...