Faut-il limiter la rémunération des dirigeants d’entreprise ?

Nul besoin d’insister sur les raisons de poser une telle question. Examinant les instruments déjà conçus afin d’encadrer ou contrôler ces rémunérations Christophe Radé propose que l’on s’en tienne, pour l’heure, à l’observation de leur mise en œuvre et à l’évaluation de leur efficacité. Charley Hannoun ne milite pas davantage pour une intervention publique immédiate sur le montant de ces rémunérations, mais observe que l’interrogation présente s’inscrit dans un procès des finalités des pouvoirs des dirigeants, tel que, si s’affirme l’idée d’une nécessaire prise en considération des intérêts de toutes les parties prenantes de l’entreprise, on pourrait bientôt débattre la rémunération des actionnaires.