La personne au prisme des discriminations indirectes

La quête des discriminations indirectes offre un autre regard sur la personne. Celle-ci peut être lésée par les effets disparates d’un statut juridique auquel elle est rattachée. Ce cadre d’analyse permet, par sa souplesse, de relier l’analyse du sort de l’individu à celui du groupe, sans formaliser ce dernier, et comprendre l’incidence de certaines règles, d’apparence neutre, à différentes échelles. Ces normes peuvent être des lois mais dérivent parfois de décisions. Pour montrer les enjeux de la discrimination indirecte, deux contextes sont privilégiés : celui de la personne âgée en fin de vie et celui de la personne salariée au travail. D. 2013. Chronique 2475