C. Mathieu

Une récente affaire sur le licenciement d’une jeune femme travaillant dans une crèche en raison du port du voile islamique a ravivé les débats sur la place de la liberté religieuse dans l’entreprise. Elle invite à réfléchir à la place que le droit du travail fait à cette liberté. Oscillant entre la protection des convictions et/ou manifestations religieuses contre l’exercice du pouvoir de l’employeur, le besoin d’une forme d’acceptation des pratiques et la quête de la neutralité à l’égard des phénomènes religieux, cette branche du droit s’avère plus complexe et plus...