Le « partage générationnel du travail »

Le partage du travail entre les générations a été mis en place dans les années 1980 (préretraite progressive ; embauche compensatrice contre mise à la retraite, L. 21 août 2003). Il reposait sur une logique de renonciation des seniors, qui acceptaient de se retirer du marché du travail, pour ainsi libérer un poste de travail au bénéfice des jeunes, nouveaux accédants. Ces dispositifs ont ensuite été abandonnés, au nom de la politique de vieillissement actif. La loi L. 2013-185 instaurant le contrat de génération renoue avec la logique du partage du travail entre les générations, mais en partie seulement, puisque le principe de sortie des seniors a été abandonné (au nom des politiques de vieillissement actif), au profit d’un maintien des seniors dans l’emploi .