Le pouvoir disciplinaire face aux droits et libertés du salarié en Europe occidentale

Dans tous les pays où elle a prospéré, la relation de travail salarié demeure définie comme une relation ou l’un peut commander et ou l’autre doit obéir. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur est un droit de punir qui désobéit, issu notamment de la société romaine, où le pater familias disposait d’un pouvoir de vie ou de mort sur tous les membres de sa domus. Avec l’avènement de la démocratie et l’affirmation des principes d’égalité et de liberté, le pouvoir disciplinaire de l’employeur n’est plus, en Europe, une donnée naturelle de société strictement hiérarchisée. On relève que coexiste aujourd’hui face au pouvoir disciplinaire, la reconnaissance de droits fondamentaux pour le salarié. Si ce pouvoir est destiné à se perpétuer parce que nécessaire, les États-membres de l’Union européenne ont essayé de lui trouver un fondement juridique et ont tenté de protéger le salarié contre son abus.