- Administratif
- Affaires
- Civil
- Toute la matière
- > Arbitrage - Médiation - Conciliation
- > Biens - Propriété
- > Contrats et obligations
- > Droit et liberté fondamentaux
- > Droit international et communautaire
- > Famille - Personnes
- > Filiation
- > Mariage - Divorce - Couple
- > Procédure civile
- > Responsabilité
- > Successions - Libéralités
- > Sûretés
- > Voies d'exécution
- Européen
- Immobilier
- IP/IT et Communication
- Pénal
- Toute la matière
- > Atteinte à l'autorité de l'état
- > Atteinte à la personne
- > Circulation et transport
- > Criminalité organisée et terrorisme
- > Droit pénal des affaires
- > Droit pénal général
- > Droit pénal international
- > Enquête
- > Etranger
- > Informatique
- > Instruction
- > Jugement
- > Mineur
- > Peine et exécution des peines
- > Presse et communication
- > Santé publique
- Social
- Avocat
Article
Aptitude avec réserves : réintégration au poste de travail initial
Aptitude avec réserves : réintégration au poste de travail initial
Lorsque le salarié est déclaré apte avec réserves et que l’employeur ne peut caractériser l’impossibilité de le réintégrer à son poste initial, il doit le retrouver, si nécessaire aménagé, ou occuper un emploi similaire, en tenant compte des préconisations du médecin du travail.
par Jean Sirole 7 mars 2013
Le présent arrêt rappelle que le salarié déclaré apte par le médecin du travail doit retrouver son poste de travail. Rappelons qu’aux termes de l’article L. 1226-8 du code du travail, lorsque le salarié est déclaré apte par le médecin du travail, il retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. Toutefois, l’avis du médecin peut être assorti de réserves, comme le prévoit l’article L. 4624-1 du même code qui dispose, en outre, que l’employeur est tenu de les prendre en considération et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s’y opposent. Il peut néanmoins en cas de difficulté ou de désaccord exercer un recours devant l’inspecteur du travail (C. trav., art. L. 4624-1, al. 3).
En l’espèce, un plombier chauffagiste a été victime d’un accident du travail. Le médecin du travail a établi un avis d’aptitude assorti de nombreuses...
Sur le même thème
-
Taux d’IPP prévisible des maladies hors tableau : revirement en faveur de la contestation par l’employeur
-
Contentieux relatif aux décisions de la CPAM : nécessité d’un recours préalable complet devant la commission de recours amiable
-
Faute inexcusable : nouveau revirement renforçant l’indépendance des rapports
-
Non-respect par l’employeur des préconisations individuelles du médecin du travail : un droit à réparation désormais automatique
-
Indemnisation des AT-MP : incompétence du conseil de prud’hommes, même en cas de manquement de l’employeur à l’obligation de sécurité
-
Tarification des accidents du travail : l’autonomie du classement dans une catégorie de risque
-
La seule proposition d’une rupture conventionnelle au cours d’un arrêt de travail ne suffit pas pour constituer une discrimination
-
Grossesse et licenciement : du droit de se taire au motif contaminant
-
Indemnité complémentaire maladie : précision sur la condition d’ancienneté
-
La validité de l’avis d’inaptitude du salarié délivré au terme d’une visite médicale non sollicitée par lui




