- Administratif
- Toute la matière
- > Acte
- > Bien
- > Collectivité territoriale
- > Contrat et marché
- > Droit économique
- > Droit fondamental et liberté publique
- > Election
- > Environnement
- > Finance et fiscalité
- > Fonction publique
- > Police
- > Pouvoir public
- > Procédure contentieuse
- > Responsabilité
- > Service public
- > Urbanisme
- Affaires
- Civil
- Toute la matière
- > Arbitrage - Médiation - Conciliation
- > Bien - Propriété
- > Contrat et obligations
- > Droit et liberté fondamentaux
- > Droit international et communautaire
- > Famille - Personne
- > Filiation
- > Mariage - Divorce - Couple
- > Procédure civile
- > Responsabilité
- > Succession - Libéralité
- > Sûretés
- > Voie d'exécution
- Européen
- Immobilier
- IP/IT et Communication
- Pénal
- Toute la matière
- > Atteinte à l'autorité de l'état
- > Atteinte à la personne
- > Atteinte aux biens
- > Circulation et transport
- > Criminalité organisée et terrorisme
- > Droit pénal des affaires
- > Droit pénal général
- > Droit pénal international
- > Droit social
- > Enquête
- > Environnement et urbanisme
- > Etranger
- > Informatique
- > Instruction
- > Jugement
- > Mineur
- > Peine et exécution des peines
- > Presse et communication
- > Santé publique
- Social
- Toute la matière
- > Accident, maladie et maternité
- > Contrat de travail
- > Contrôle et contentieux
- > Droit de la sécurité sociale
- > Hygiène - Sécurité - Conditions de travail
- > IRP et syndicat professionnel
- > Protection sociale
- > Rémunération
- > Rupture du contrat de travail
- > Santé publique
- > Statuts particuliers
- > Temps de travail
- > Travailleurs handicapés
- Avocat
Article
Ordre des licenciements : inopposabilité aux salariés du plan de cession
Ordre des licenciements : inopposabilité aux salariés du plan de cession
Une clause subordonnant la cession de l’entreprise en redressement judiciaire au maintien du contrat de travail d’un salarié nommément désigné est dépourvue d’effet à l’égard des autres salariés relevant de la même catégorie professionnelle.
par L. Perrinle 11 février 2008
En cas de licenciement pour motif économique, l’article L. 321-1-1 du code du travail fait obligation à l’employeur, à défaut de convention ou d’accord collectif applicable, et après consultation des représentants du personnel, de définir les critères permettant de déterminer l’ordre des licenciements. Une fois définis, les critères doivent être appliqués par catégorie professionnelle (Soc. 30 juin 1993, Bull. civ. V, no 19), à l’ensemble des salariés (Soc. 24 mars 1993, Bull. civ. V, no 95 ; 1er déc. 1998, RJS 1999, no 27), peu important le statut protecteur de certains d’entre eux (CE 20 déc. 1985, Dr. soc. 1986. 467, concl. Delon).
Il est cependant des hypothèses dans lesquelles on pouvait s’interroger sur l’inclusion de salariés déterminés dans l’ordre des licenciements, compte tenu de certaines règles imposant le maintien de certains contrats de travail (V. à propos des clauses de garantie d’emploi : A. Mazeaud, Droit du travail, Montchrestien, 5e éd., 2006, no 426). C’est par exemple le cas...
