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Article
Un rapport pour diversifier les modes de recrutement de la haute fonction publique
Un rapport pour diversifier les modes de recrutement de la haute fonction publique
Un rapport du conseiller d’Etat Marcel Pochard vient d’être rendu public. Il formule des propositions sur la mise en œuvre opérationnelle des objectifs énoncés par le Président Jacques Chirac en janvier 2006 tendant à « la diversification des modes d’accès à la haute fonction publique, tout en renforçant sa professionnalisation ».
par C. Bigetle 21 juin 2007
La première piste présentée dans la lettre de mission consiste à organiser, pour l’accès aux corps issus de l’ENA, un nouveau processus de sélection de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur écartés, en pratique, des dispositifs actuels. Le rapport envisage ainsi d’expérimenter un nouveau type de concours, accessible sans « préparation particulière excessive» aux jeunes diplômés frais émoulus de l’université ou engagés dans la vie active dans les secteurs public, parapublic et privé. Celui-ci se déroulerait en trois étapes : tests de sélection, sélection par un jury de composition restreinte, puis entretien approfondi avec un jury. Ce concours ne devrait pas dépasser le tiers des places...
