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Une feuille blanche comme notification de licenciement

L’envoi d’une feuille blanche en recommandé avec accusé de réception ne peut constituer la notification d’un licenciement et il ne peut y être supplée par la remise au salarié d’une lettre de licenciement en main propre.

par C. Dechristéle 5 février 2007

En vertu de l’article L. 122-14-1 du Code du travail, l’employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier la rupture par lettre recommandée avec accusé de réception. La date de présentation de la lettre fixant le point de départ du délai-congé.

La loi instituant une véritable procédure dont elle sanctionne les irrégularités de façon spécifique, il paraît conforme à l’esprit de la loi de reconnaître à la notification par lettre recommandée avec accusé de réception un caractère nécessaire, ce que la jurisprudence confirmait à plusieurs reprises notamment s’agissant de...

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