Congé payé : quid de la comptabilité des jours fériés ?

En droit du travail, s’agissant des jours fériés et du droit au congé, deux principes cohabitent. D’une part, le 1^er mai est le seul jour férié de l’année obligatoirement chômé (art. L. 3133-4 c. trav.) tandis que les autres jours fériés, qualifiés d’ordinaires, et dont la liste est fixée limitativement par l’article L. 3133-1 du code du travail, ne sont pas obligatoirement chômés. D’autre part, s’agissant du décompte des jours de congé, le congé légal correspond à un certain nombre de jours ouvrables, c’est-à-dire des jours qui peuvent être consacrés au travail, à l’exclusion donc des dimanches et jours fériés chômés.

Quel est l’impact, dès lors, d’un jour férié autre que le 1^er mai sur le...