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Article
Conditions de travail des collaboratrices : « il faut arrêter l’hypocrisie »
Conditions de travail des collaboratrices : « il faut arrêter l’hypocrisie »
La collaboratrice d’un cabinet d’avocat a saisi le bâtonnier d’une demande visant à constater qu’elle avait été victime de discrimination. Son contrat ayant été rompu sans motif, selon elle, après près de 10 années. Elle sollicitait également la requalification de son contrat.
par Anne Portmannle 3 décembre 2015
L’audience d’arbitrage a eu lieu le 26 novembre 2015, au conseil de l’Ordre parisien, en présence de plusieurs avocates en robe, dont deux accompagnées de leurs enfants en bas âge, venues soutenir leur consœur. Celle-ci, qui a été collaboratrice d’un important cabinet d’avocats international pendant près de dix ans, s’est vu signifier la rupture de son contrat de collaboration, peu après le retour de son troisième congé maternité.
La collaboratrice, défendue par Emmanuelle Boussard-Verrecchia, a demandé aux délégués du bâtonnier de constater qu’elle avait subi une discrimination en raison de sa situation familiale et de son sexe, ainsi qu’une discrimination syndicale par association. Elle demandait également la requalification de son contrat de collaboration libérale en contrat de collaboration salariée. La conciliation s’étant soldée par un échec, l’affaire est venue pour arbitrage. Le cabinet d’avocat employeur était représenté par l’avocat parisien Hubert Flichy.
Un « problème récurrent dans la profession »
Au-delà du cas personnel de la collaboratrice qu’elle défendait, Emmanuelle Boussard-Verrecchia a plaidé que les discriminations liées à la maternité et...
