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Grève : information de l’employeur sur les revendications

par Caroline Fleuriotle 17 novembre 2014

Dans un arrêt du 22 octobre 2014, la chambre sociale rappelle sa jurisprudence selon laquelle l’exercice normal du droit de grève « nécessite seulement l’existence de revendications professionnelles collectives dont l’employeur doit avoir connaissance au moment de l’arrêt de travail, peu important les modalités de cette information » (dans le même sens, V. Soc. 28 févr. 2007, n° 06-40.944, D. 2007. 2261, obs. M.-C....

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