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- Avocat
par Caroline Fleuriotle 17 novembre 2014
Dans un arrêt du 22 octobre 2014, la chambre sociale rappelle sa jurisprudence selon laquelle l’exercice normal du droit de grève « nécessite seulement l’existence de revendications professionnelles collectives dont l’employeur doit avoir connaissance au moment de l’arrêt de travail, peu important les modalités de cette information » (dans le même sens, V. Soc. 28 févr. 2007, n° 06-40.944, D. 2007. 2261, obs. M.-C....
