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Un agent contractuel, dont la fonction lui a permis d’être employé pour une durée indéterminée, doit bénéficier des mêmes conditions de recrutement à la suite d’un reclassement pour inaptitude physique, sans que puissent y faire obstacle les dispositions applicables au recrutement des agents contractuels.
par Jean-Marc Pastorle 21 juin 2016
Mme C. a été recrutée par la ville de Paris en tant qu’assistante maternelle par un contrat à durée indéterminée. À la suite d’un accident de service, elle a été déclarée inapte à exercer ses fonctions. Par un arrêté du 25 janvier 2012, le maire de Paris a prononcé son licenciement pour inaptitude physique. Cet arrêté ayant été suspendu par le tribunal administratif de Paris, le maire a alors mis fin au contrat à durée indéterminée de Mme C., tout en la recrutant par contrat à durée déterminée en qualité d’animatrice, décisions que Mme C. a contestées. Dans ce litige, la cour administrative d’appel de Paris a appliqué la jurisprudence Bayeux (CE, sect., 27 oct. 1999, n° 178412, Lebon 335 ) pour juger que la ville de Paris ne pouvait proposer à l’intéressée, en vue de son reclassement,...
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