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La connaissance des revendications professionnelles des salariés par l’employeur peut résulter d’une lettre de l’inspectrice du travail portant sur les doléances des salariés.
par C. Dechristéle 8 mars 2007
La grève se définit comme la cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles déjà déterminées et connues de l’employeur (Soc. 18 janv. 1995 : Bull. civ. V, no 27 ; D. 1995. IR. 50). Ainsi, une grève ne peut être déclenchée que pour obtenir la satisfaction de revendications d’ordre professionnel. Ces revendications ne doivent alors pas nécessairement présenter un caractère raisonnable et le juge ne peut apprécier le caractère légitime de la décision...
