Rémunération: portée du renvoi du contrat de travail à la convention collective

Différentes conceptions s’opposent en doctrine sur la nature juridique du salaire. Tandis que, pour certains, le salaire a nécessairement une nature contractuelle (V. not. E. Dockès, Droit du travail, 2^e éd., Dalloz, coll. « Hypercours », n° 94), il n’a, pour d’autres, cette nature que pour autant que « les parties le font volontairement entrer dans le champ contractuel » (C. Radé, obs. ss. Soc. 10 juin 2003, Dr. soc. 2003. 887). Le choix en faveur de l’une de ces conceptions a d’importantes conséquences sur le pouvoir de résistance du salarié à la modification des éléments de rémunération découlant du statut collectif. En effet, si la rémunération est par nature contractuelle, il en découle que le salarié peut s’opposer à toute modification de sa rémunération engendrée par l’application d’une convention collective nouvelle. Au contraire, si le salaire n’a pas nécessairement cette nature, il va de soi...