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Le quotidien du droit en ligne

Professions | Avocat

Créance postérieure : cotisations à la Caisse nationale des barreaux français

Soumis par Lienhard à 9 juillet 2012 - 19:00

Selon cet arrêt du 3 juillet 2012, le fait générateur de la créance des cotisations perçues par la Caisse nationale des barreaux français (CNBF) est l’existence de l’inscription de l’avocat à une date donnée, de sorte que, pour ceux d’entre eux qui étaient inscrits au 1er janvier, la créance naît à cette date pour l’année entière, sans avoir à distinguer entre les périodes antérieure et postérieure à l’ouverture de leur procédure collective.

par Alain Lienhard

Divorce : rémunération du notaire ayant établi un projet de liquidation du régime matrimonial

Soumis par Mehdi Kebir à 5 juillet 2012 - 21:29

Le notaire commis par le juge pour établir un projet de liquidation du régime matrimonial au cours de la procédure de divorce n’intervient pas en qualité d’expert judiciaire. Il a donc droit à un émolument proportionnel tel que fixé au tableau du tarif des actes notariés.

par Mehdi Kebir

Avocat : interdiction de produire des documents couverts par le secret médical pour assurer sa propre défense

Soumis par Mehdi Kebir à 5 juillet 2012 - 21:16

Le fait justificatif tiré de l’autorisation pour un avocat de contrevenir au secret professionnel pour assurer sa propre défense ne s’étend pas aux documents couverts par le secret médical qui ont été remis à l’avocat par la personne concernée. Ils ne peuvent donc être produits en justice qu’avec l’accord de cette dernière. 

par Mehdi Kebir

Un rapport indépendant sur la gouvernance de la justice

Soumis par à 4 juillet 2012 - 10:01

La commission Gouvernance de la justice du Club des juristes, think tank juridique français créé en 2007, a rendu public, le 21 juin 2012, un rapport intitulé « Pour une administration au service de la justice». Cet ouvrage propose plusieurs pistes de réflexion destinées à remédier au constat selon lequel la justice judiciaire française est dans une situation critique.

par Anthony Astaix

La formation

Soumis par fleuriot à 15 juin 2012 - 12:36
Auteur externe: 
par Caroline Fleuriot

Réaliser et mettre en place un plan de formation répond aux besoins du cabinet, des avocats et des salariés. Le plan de formation est un plan d’actions au service d’objectifs d’acquisition ou de renforcement des compétences des juristes et des salariés. L’entretien annuel d’évaluation et les réunions informelles par département constituent de bonnes sources d’information sur les besoins en formation.

A - Le calendrier

Équilibre vie professionnelle et vie privée

Soumis par fleuriot à 15 juin 2012 - 12:31
Auteur externe: 
par Caroline Fleuriot

Des moyens mis en place par la direction et par les avocats eux-mêmes peuvent permettre de concilier vie professionnelle et vie privée. Il est primordial de garder à l’esprit que la notion d’équilibre correspond à une réalité différente pour chaque individu.

Hiérarchiser les objectifs

Qui gère le cabinet ?

Soumis par fleuriot à 15 juin 2012 - 12:21
Auteur externe: 
par Caroline Fleuriot

La notion de leadership est très importante dans un cabinet. Il existe le pouvoir charismatique (leader naturel), le pouvoir lié à la fonction, le pouvoir moral, etc. La gestion d’un cabinet comporte plusieurs grandes fonctions : ressources humaines, finances, développement commercial, gestion du savoir, etc. Ces différentes fonctions peuvent être assurées par un ou plusieurs associés. Il est important de créer un organigramme définissant les fonctions de chacun et indiquant si les personnes sont « compensées » du fait de ces fonctions. Les cabinets structurés

Garder une équipe motivée

Soumis par fleuriot à 15 juin 2012 - 12:08
Auteur externe: 
par Caroline Fleuriot

Tant les jeunes recrues que les associés doivent pouvoir baser leur évolution sur des critères objectifs et écrits. La clarté des règles du jeu permet d’éviter la frustration des personnes. Un nombre croissant de cabinets structure leurs ressources humaines et ces cabinets sont en mesure d’offrir à leurs collaborateurs et associés une vision relativement claire de leur avenir. Un salaire compétitif est également un critère important de choix.