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Le quotidien du droit en ligne

Travail | Licenciement (Suites)

Précisions relatives à l’assiette de calcul en cas d’indemnité pour licenciement nul

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Le salarié qui ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou que sa réintégration est impossible peut prétendre à une indemnité au moins égale aux salaires des six derniers mois.

Le montant de cette indemnité doit être calculé en tenant compte des primes perçues, le cas échéant proratisées, et des heures supplémentaires accomplies par le salarié au cours des six mois précédant la rupture du contrat de travail.

par Loïc Malfettes, Docteur en droit, Responsable RH et juridique
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Licenciement : le salaire de référence en cas de temps partiel thérapeutique rappelé

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Lorsque le salarié se trouve en arrêt maladie à la date de son licenciement, cet arrêt faisant suite à un temps partiel thérapeutique, le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, celui des douze ou des trois derniers mois précédant le temps partiel thérapeutique.

par Loïc Malfettes, Docteur en droit, Responsable RH et juridique
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Discrimination dans l'entreprise
Licenciement (Suites)

Reçu pour solde de tout compte non signé : quel effet sur le délai de prescription ?

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Il résulte des articles L. 1234-20 et L. 1471-1 du code du travail que le solde de tout compte non signé par le salarié n’a pas valeur de preuve du paiement des sommes qui y sont mentionnées et n’a aucun effet sur le délai de prescription, lequel ne court pas et n’est suspendu qu’en cas d’impossibilité d’agir à la suite d’un empêchement résultant de la loi, de la convention ou de la force majeure.

par Thibault Lahalle, MCF-HDR, Directeur du master de Droit social, Université de Créteil
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Ancienneté inférieure à un an et indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse

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Si le salarié est licencié pour une cause qui n’est pas réelle et sérieuse et qu’il n’existe pas de possibilité de réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l’employeur dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l’ancienneté exprimée en années complètes du salarié.

Le salarié dont l’ancienneté dans l’entreprise est de moins d’une année peut prétendre à une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse dont il appartient au juge de déterminer le montant, dont le maximum est d’un mois de salaire.

par Loïc Malfettes, Docteur en droit, responsable RH et juridique
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Licenciement (Suites)

Temps partiel thérapeutique : quel salaire de référence retenir pour le calcul des indemnités de rupture

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Lorsque le salarié, qui en raison de son état de santé travaille selon un temps partiel thérapeutique, est licencié, le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité compensatrice de préavis et de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est le salaire perçu par le salarié antérieurement au temps partiel thérapeutique et à l’arrêt de travail pour maladie l’ayant précédé.

De même, l’assiette de calcul de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, celle des douze ou des trois derniers mois précédant le temps partiel thérapeutique et l’arrêt de travail pour maladie l’ayant précédé. 

par Loïc Malfettes, Docteur en droit, Responsable RH et juridique
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Réintégration ou indemnisation : une alternative stricte en cas de licenciement nul

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Le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle peut, soit se prévaloir de la poursuite de son contrat de travail et solliciter sa réintégration, soit demander des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi.

En cas de requalification de contrats de mission en CDI à temps plein ordonnée tant envers une entreprise utilisatrice qu’envers l’entreprise de travail temporaire, le choix du salarié de solliciter la réintégration est exclusif d’une demande d’indemnisation de la nullité de la rupture à l’encontre du second employeur délaissé, s’agissant de deux modes de réparation du même préjudice, né de la rupture illicite du contrat de travail. 

par Loïc Malfettes, Docteur en droit, responsable RH et juridique
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Licenciement nul : quelles sommes sont dues au titre de l’indemnité d’éviction ?

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Lorsqu’un licenciement est annulé, le salarié peut percevoir une indemnité d’éviction ayant vocation à réparer la totalité du préjudice économique subi par ce dernier au cours de la période écoulée entre son licenciement et sa réintégration dans son emploi. L’indemnité d’éviction est due au salarié qui sollicite sa réintégration à la suite du prononcé de la nullité de son licenciement.

par Cécile Martin, Avocate associée, Ogletree Deakins, cabinet dédié au droit social, et Maëlys Defrocourt, Juriste
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Garantie des obligations de l’employeur par un tiers : compétence dans l’Union

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La Cour de justice se penche sur une affaire originale dans laquelle une société mère a garanti les obligations de sa filiale à l’égard de l’un de ses salariés, qui fut par la suite licencié.

par François Mélin, Conseiller à la cour d'appel de Paris

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Compétence internationale (Procédure civile)
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La conventionnalité du barème Macron

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Le barème d’indemnisation du salarié licencié sans cause réelle et sérieuse n’est pas contraire à l’article 10 de la convention n° 158 de l’OIT. Le juge français ne peut écarter, même au cas par cas, l’application du barème au regard de cette convention internationale. La loi française ne peut faire l’objet d’un contrôle de conformité à l’article 24 de la Charte sociale européenne, qui n’est pas d’effet direct.

par Loïc Malfettes, Docteur en droit, Responsable RH et juridique
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Licenciement (Suites)

Application des barèmes « Macron » : une certitude ponctuée de désillusions

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Les barèmes d’indemnisation applicables à défaut de cause réelle et sérieuse de licenciement sont exprimés en mois de salaire brut et non en mois de salaire net.

par Clément Couëdel, Juriste en droit social, Chargé d'enseignement en droit privé

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