Accueil
Le quotidien du droit en ligne

Social | Contrôle - Contentieux

Le juge doit se procurer l’accord collectif applicable

La Chambre sociale rappelle le rôle dévolu au juge dans la recherche de la règle de droit applicable.

par C. Dechristé

Procédure prud’homale : conséquence du défaut de comparution d’une partie à l’audience

Les conclusions adressées par l’appelante à l’intimée ne pouvaient suppléer à son absence à l’audience à laquelle elle avait été régulièrement convoquée.

par A. Moulinier

Désistement d’appel : la Chambre sociale a ses raisons…

La Chambre sociale de la Cour de cassation tempère les règles applicables au désistement d’instance en matière de procédure orale pour tenir compte du principe de l’unicité de l’instance prud’homale et du droit d’accès à un tribunal.

par P. Guiomard

Accès aux documents non personnels du salarié

Les documents, dossiers et fichiers détenus par le salarié dans le bureau ou sur l’ordinateur de l’entreprise mis à sa disposition sont, sauf lorsqu’il les identifie comme étant personnels, présumés avoir un caractère professionnel, en sorte que l’employeur peut y avoir accès hors sa présence.

par E. Chevrier

L’office du juge en cas de résiliation judiciaire suivie d’une prise d’acte

Le juge confronté à une résiliation judiciaire suivie d’une prise d’acte de la rupture ne se prononce que sur la prise d’acte et doit fonder sa décision sur les faits invoqués à l’appui de la demande de résiliation judiciaire et ceux invoqués à l’appui de la prise d’acte.

par C. Dechristé

Surveillance d’un salarié par son supérieur hiérarchique

La simple surveillance d’un salarié faite sur les lieux du travail par son supérieur hiérarchique, même en l’absence d’information préalable du salarié, ne constitue pas en soi un mode de preuve illicite.

par E. Chevrier

Liberté d’expression du salarié au cours d’une instance

Un licenciement prononcé des suites d’écrits injurieux produits par un salarié à l’occasion d’une instance est nul comme contraire à l’article L. 120-2 du Code du travail.

par E. Chevrier

Responsabilité de l’entreprise dont un salarié crée un site web personnel illicite

La Cour d’apppel d’Aix-en-Provence, après avoir condamné le salarié pour contrefaçon de marque, déclare son entreprise responsable en sa qualité de commettant de tels agissements fautifs.

par A. Lienhard

Qui peut témoigner en faveur du salarié licencié ?

La circonstance qu’un salarié, agissant comme représentant de l’employeur, procède au licenciement d’un autre salarié n’est pas de nature à le priver de la liberté de témoigner en justice en faveur de la personne dont le contrat de travail a été rompu.

par E. Chevrier

Prescription de l’action en responsabilité pour manquement de l’employeur

La prescription d’une action en responsabilité contractuelle ne court qu’à compter de la réalisation du dommage ou de la date à laquelle il est révélé à la victime si celle-ci établit qu’elle n’en avait pas eu précédemment connaissance.

par E. Chevrier