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Le quotidien du droit en ligne

Social | Rémunération - Avantages sociaux

Égalité de traitement : la comparaison n’est possible qu’entre salariés

Le principe d’égalité de traitement n’est applicable qu’à la condition qu’il existe une identité de situation juridique entre les salariés.

par Marie Peyronnet
En carrousel matière: 
Oui

Saisies et cessions des rémunérations : nouveau barème applicable au 1[sup]er[/sup] janvier 2016

Le décret n° 2015-1842 du 30 décembre 2015, en vigueur le 1er janvier 2016, révise, comme chaque année, sur le fondement des dispositions de l’article L. 3252-2 du code du travail, les seuils permettant de calculer la fraction saisissable et cessible des rémunérations, et ce, en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation des ménages urbains tel qu’il est fixé au mois d’août de l’année précédente, dans la série « France-entière, hors tabac, ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé ».

par Laurent Dargent
En carrousel matière: 
Non

Pourboires : salaire fixe ou minimum garanti, régimes applicables

Les pourboires s’ajoutent au salaire fixe, sauf dans le cas où un salaire minimum a été garanti par l’employeur.

par Jean Siro
En carrousel matière: 
Non

Les mesures sociales du PLF pour 2016 et du PLFR pour 2015

La loi de finances pour 2016 et la loi de finances rectificative pour 2015 ont été publiées au Journal officiel du 30 décembre 2015.

par Eléonore Barriot
En carrousel matière: 
Oui

Travail de nuit et travail par cycle : conflit de contreparties entre convention collective et usage

Les avantages prévus par l’usage et les dispositions conventionnelles ayant le même objet d’accorder des repos compensateurs pour les heures de nuit ne peuvent se cumuler.

par Julien Cortot
En carrousel matière: 
Non

Convention individuelle de forfait-jours : insuffisance d’une mention sur le bulletin de paie

Les conventions individuelles de forfait établies sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle doivent nécessairement être passées par écrit.

par Jean Siro
En carrousel matière: 
Non

Convention SYNTEC : forfait en heures institué par convention collective

Lorsqu’une convention collective qui instaure le forfait en heures prévoit des conditions minimales de recours à cette modalité d’organisation du temps de travail, l’accord du salarié ne les remplissant pas est sans effet.

par Jean Siro
En carrousel matière: 
Non

Parties à la conclusion d’un accord de substitution conclu par anticipation

Un accord de substitution peut être conclu par les seuls syndicats représentatifs de la société absorbante dès lors que tous les syndicats représentatifs de la société absorbée ont été appelés à négocier.

par Jean Siro
En carrousel matière: 
Non

La rémunération du travail dominical

Les salariés qui travaillent exceptionnellement le dimanche doivent bénéficier, d’une part, d’une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente et, d’autre part, d’un repos compensateur équivalent en temps.

par Wolfgang Fraisse
En carrousel matière: 
Non

Calcul de la réserve spéciale de participation et crédit impôt recherche

Pour le calcul de la réserve spéciale de participation (RSP) il n’y a pas lieu de déduire le crédit d’impôt recherche du montant de l’impôt à retrancher au bénéfice fiscal.

par Jean Siro
En carrousel matière: 
Non